近日，中国铁建数字化转型取得新突破----由网信科技自主研发的360度绩效考核管理系统已成功服务总部及11家二、三级单位。这套完全自主可控的系统有效破解传统考核效率低、风险高等难题，成为国企数字化改革的创新样板。

据了解，该系统是基于《中国铁建总部部门和员工绩效考核办法》定制的智能系统，具备全流程自动化处理、全周期数据防护等特征。目前系统可实现工作计划填报、自评管理、考核评估等核心功能数字化，并采用先进加密技术，建立了从数据录入、传输到存储的全流程安全防护体系，通过设置分级权限管理和痕迹追踪功能，确保敏感信息全程可控，为绩效考核提供可靠保障。系统还支持“私人订制”和“统建+复用”模式，可针对不同业务类型的企业自主配置考核模板，通过快速本地化部署实现“一企一策”的精准适配；同时，通过智能化流程设计和“总部统建+单位复用”模式，显著降低人工操作强度与管理成本

目前该系统已累计完成近万人次考核评估，形成可复制的数字化管理经验。随着更多单位加入系统应用行列，中国铁建“一企一策”、360度考核将全面实现数字化管理，为建筑行业管理转型提供实践范本。

系统示意图（网信科技 供图）