相约春天里，共“健”好时光。每年春夏之际，一场场趣味十足的踏春逐“光”户外徒步团建活动，已然成为职工们热切期盼的年度盛事。从筛选风景如画的户外场地，到细致商讨活动方案，再到增设丰富多彩的才艺展示环节，每一步都凝聚了职工们的热情与智慧，使得职场幸福感愈发浓烈。在这里，“幸福职场”不仅是员工们心中的憧憬，更是企业坚守人本理念、持续推进企业文化建设、增强团队凝聚力与竞争力、助力主业发展的坚实支撑。然而，要打造一个既能让员工心生归属感，又能赢得领导赞誉的幸福职场，无疑需要匠心独运的策划与坚持不懈的努力。

职工认真解锁“达芬奇密码”拓展游戏（中铁建物业 供图）

以文赋能优秀文化结硕果

2024年年初，合肥中心蜀西公馆项目斩获中国铁建“企业文化建设优秀项目部”荣誉称号。这一荣誉不仅是合肥中心厚植优秀文化，推动新时代中国铁建文化与品牌落地的有力印证，更凸显了其在增强团队凝聚力和向心力方面的坚实“支撑力”。

合肥中心始终将企业文化氛围的营造视为提升员工工作幸福感的关键。自2011年合肥分公司成立至今，公司已从单一项目发展为拥有15个项目、4家分公司、员工超过700人的规模。而随着管理范围的扩大，项目设备老化、物业费单价低以及收缴与品质管理挑战逐渐显现。在此背景下，如何为员工在高压工作中提供释放空间，并完善晋升机制，成为公司亟待解决的问题。

2023年4月，经过人力资源部和工会的深入调研，“快乐工作”“头狼锻造班”和“新生力培养”等创新理念在合肥中心总经理阮班健的脑海中萌发。他提出，要构建一个积极向上、鼓励创新且注重员工成长的企业文化，旨在提升员工的幸福感，并让他们在快乐中实现自我价值，深切感受到归属与成就。

在首期“快乐达人”分享会上，阮班健以身作则，分享个人经历，激励大家在日常烦琐工作中寻找乐趣，学会自我调节，提升心理素质，以实现团队的高效和谐运作。同时，公司通过组织各类拓展活动，打造健康向上的文化氛围，传播正能量，有效提升员工素质，并增强团队的凝聚力和社会影响力。同时，以六一儿童节、三八妇女节、冬至等为契机，组织职工参加各类体育比赛、亲子活动及团建活动，不断丰富职工文化生活，打造健康向上的文化氛围，传播正能量，传递职工好声音，有效提升职工队伍素质，增强团队的凝聚力和社会影响力。

“新生力”军训合影（中铁建物业 供图）

面对外部讲师费用高昂且可能不了解企业内部流程的困境，阮班健提出依据专业能力考核，通过内部选拔机制选拔内训讲师。这些讲师将接受聘书，为新员工和潜力员工提供涵盖专业知识、管理技能、综合知识、风险管理、快乐工作等四个维度的培训，涵盖17个提升点。同时，将闲置办公室改造成涵盖客服、工程、绿化、秩序等多个业务?？榈亩喙δ芤滴衽嘌凳挡偈?。目前，该培训实操室也是合肥中心近年来对外输送专业人才，精业务、提能力、强技能、促发展的重要基地。在这种浓厚的文化氛围下，员工贺云在2023年12月荣获中铁地产工会“深化推进二次创业新征程”优秀建言奖。

青年职工在业主中秋晚会上一展歌喉（中铁建物业 供图）

以文润企打造项目“家”文化

“每当我工作压力大或是想要放松片刻，便会邀请同事们来这里切磋几局乒乓球，运动后的愉悦感总能驱散疲惫?！痹谕昊ㄓ锝舷钅肯殖。绿碇玫钠古仪蛱ê透髦衷硕鞑?，已成为马超和同事们释放压力、享受业余生活的好去处。

近年来，以员工需求为导向，合肥中心致力于打造一个温馨、人性化的职工之家?！拔颐鞘贾瞻言惫さ纳舴旁谑孜?，优先解决他们最关切的问题?！蔽钊胪平凹摇蔽幕ㄉ瑁戏手行牟唤錾钊氲餮兄肮さ姆植己途咛逍枨?，更针对职工宿舍、食堂以及职工之家的老旧设施设备进行了全面的翻新或补充建设。

除此之外，根据各个项目的特点，积极探索新的服务项目和活动形式。在悦湖国际项目添置职工书屋，为职工提供一个静谧的阅读空间；在铜陵花语江南项目打造乒乓球健身活动区，让员工在忙碌的工作之余，能够通过运动放松身心；在合肥国际城项目职工之家开辟多样化的休闲娱乐空间等，为“家”注入更多活力和吸引力。

职工下班后在职工之家锻炼（中铁建物业 供图）

青年员工郑晴川站在焕然一新的宿舍中，满脸喜悦地说：“现在宿舍里已经全面覆盖了无线网络，跟家人视频聊天变得更加方便了。”自2023年7月加入公司后，她亲眼见证了和畅园职工宿舍从原本的破旧不堪到如今的全面升级改造。现在的宿舍，每个都配备了齐全的家具和电器，新员工入职后便可直接拎包入住，享受到如家般的温馨与便利。据悉，近年来合肥中心在集团及物业公司工会的大力支持下，已在建家建线方面投入超过6万元，直接惠及500多名员工。这些实实在在的举措，不仅大幅提升了员工的工作满意度，也进一步增强了企业的凝聚力和向心力。

合肥中心党支部书记、工会主席、副总经理杨海坦言：“我们全方位考虑员工的衣食住行，力求让他们在这里感受到家的温暖。员工的满意度，就是我们工作成效的最好体现?！?/p>

食堂推出“清凉套餐”——凉面（中铁建物业 供图）

以文凝心十年坚守铸初心

全能型外拓经理彭军、十年优秀标兵贺云、园区“大管家”胡江红、日常生活中的“小鱼闺女”喻世菊、紧急时刻化身“小区警察”的倪董娥以及别墅里的守夜人李俊……他们都是坚守岗位超过6年的老员工，也是企业文化的生动体现。据不完全统计，除新接项目外，合肥中心入职三年以上的员工占比高达70%，而坚守十年以上的员工更是占到了19%。这样的员工忠诚度，不仅得益于良好的工作和生活环境，更源于企业人性化的管理与深切地关怀。

合肥中心工会一直秉承贴近一线、关怀职工的原则，不仅在节日慰问、团建活动上用心策划，更在困难职工帮扶和涉及职工利益的重要决策上，通过问卷调查、满意度调查、面对面交流及职工座谈等多种方式，广泛倾听职工声音，确保每项举措都能贴心温暖。在申报困难职工方面，工会人员更是积极行动，结合日常摸排与集中申报，为职工提供细致入微的帮助，充分维护他们的尊严。

暖心慰问女职工（中铁建物业 供图）

正是这样的深情关怀，让合肥中心近年来涌现出众多温情故事。娟姐（化名）在家庭变故后得到工会及时援手，不仅走出困境，孩子也学业有成；丽姐（化名）在金秋助学活动中获得资助，为孩子求学之路添砖加瓦；在多方援助下为身患重病的谢晨（化名）母亲筹集到治疗费用……据悉，在上级工会支持下，合肥中心已精准帮扶9名困难职工，投入近11万元。这些实实在在的举措，不仅解决了职工的实际问题，更在精神上给予了他们莫大的鼓舞与支持。而这些温情故事和实际行动，也进一步彰显了合肥中心打造幸福职场的坚定决心和显著成效。

近年来，中铁建物业合肥中心团队在老旧小区改造、和美小区打造以及新楼盘拓展等方面取得了显著成绩。这些成就的取得，离不开企业营造的幸福职场氛围。公平的培训晋升平台、设施完备的宿舍、美食诱人的食堂、充满欢声笑语的职工之家以及充满活力的“能量加油站”等共同为职工打造了一个温馨、和谐的工作环境。正是这样的职场环境孕育出了一批批优秀的员工成为行业的佼佼者。下一步，中铁建物业合肥中心将继续以幸福职场为基石，持续深化企业文化建设，不断书写新的辉煌篇章。