3月以来，中铁二十一局党委采取集中学习研讨、强化教育培训、加强警示教育及班子成员到联系点单位调研并讲党课等多种方式，推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实。

采取多种方式，开展学习研讨。公司党委2次召开党委理论学习中心组扩大会议，围绕深入贯彻中央八项规定精神学习教育主题开展集体学习、集中研讨；领导班子成员先后到联系点单位开展调研并讲专题党课。将2025年活动主题确立为“全面提升年”，制定活动实施方案和重点工作、重难点工作清单，强化全层次穿透式监管，打破条块分割的管理弊端，在运行机制上打通链条堵点，横向加强协同联动，确保实现企业改革成效、发展质效、基础建设和党建引领“四个全面提升”。公司党委、纪委以深化大监督体系建设为主线，召开一季度大监督工作联席会议、大监督穿透基层现场会，组织开展“工程项目纪检监督质效年”主题活动，从完善机制到基层实践，从精准监督到价值创造，聚焦监督体系从“有形覆盖”向“全面质效”跃升，推动纪检监督深度融入项目进度把控、质量管理、安全卡控、资金管控、数据管控、班组建设、日常管理等全链条，为企业高质量发展注入“廉动力”。采用“大监督+项目化”管理模式，公司两级党委、纪委压实业务部门主体责任，深化监督工作走深走实。所属一公司运用监督执纪“第一种形态”谈话提醒41人次，通报批评7个部门和项目，修订制度9项，挽回经济损失。所属六公司实施“周提醒、月督导、季评定、年考核”机制，对35个项目开展29项重点监督，推动业务审批、安全管理、农民工实名制等业务更加规范运行。

突出重点人员，强化教育培训。3月22日，公司举办2025年青年英才暨青年马克思主义者培养工程培训班，选拔所属17家单位的49名基层优秀青年业务骨干参加培训，培训分“集中培训、线上学习、跟踪培养”3个阶段进行，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重要内容，集中培训采取专家教授和内部讲师专题授课、交流研讨、项目观摩、红色教育基地现场教学等形式，全面提升青马学员的党性修养、理论素质和综合能力。从4月13日起至5月，连续举办3期项目经理、总工140人培训班，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育和廉洁从业教育，组织观看《莫以贪腐赌未来》《抉择》警示教育片，拉紧纪律规矩红线，进一步强化关键岗位、后备人才的底线意识。公司两级纪委落实日常廉洁教育责任，以业务培训班、责任制考核、生产经营例会等为契机，常态化开展廉洁从业教育，对如何加强监督、防控项目廉洁风险等纪检业务进行培训。所属7家三级单位纪委深入在建项目，围绕违反中央八项规定精神的具体表现、违反财经工作纪律的主要行为等方面，开展典型案例剖析、调研座谈、廉洁党课及集体谈话200余人次，拧紧关键岗位人员廉洁从业“思想阀”。

坚持以案说纪，开展警示教育。公司纪委坚持每月编发《廉洁从业教育月刊》，对本单位及系统内外典型案例深入剖析，以案说纪、以案说责，用身边事教育事边人，不断加持干部职工“不想腐”的思想定力。坚持常态化廉洁提醒不放松，紧盯重要节点和重点对象，发送廉洁短信、印发提醒通知，对“四风”情况开展监督检查，坚决防止出现节日腐败问题。公司两级纪委通过召开警示教育大会、参加职务犯罪庭审旁听、观看警示教育片、开展廉洁教育等形式，教育党员干部牢牢构筑起“不想腐”的廉洁堤坝。所属二公司、五公司纪委组织党员干部职工参加职务犯罪庭审旁听，参观检察院警示教育基地，警醒职干部职工恪守八项规定精神，主动接受监督。六公司、路桥公司纪委召开“以身边事教育身边人”专题警示教育大会，剖析违反中央八项规定精神等典型案例，对违规公款吃喝、超标准接待、违规接受宴请等10类共13个典型案例进行剖析，教育警醒党员干部以案为鉴、警钟长鸣。设计院纪委联合兰州市安宁区人民法院，在安宁区人民法院庭审现场组织开展了“以案促学强本领，以案说法转作风”为主题的深入贯彻中央八项规定精神学习教育“以案促学”暨反腐倡廉“以案说法”沉浸式警示教育活动，编制了《违反中央八项规定精神典型案例警示手册》40余册，帮助党员干部在思想上形成自我警醒，增强纪律意识。一公司诚而信矿业分公司组织开展了中央八项规定精神专题考试，强化以考促学强作风，以案为鉴筑防线，通过多维度筑牢党员干部拒腐防变思想防线。四公司西宁片区党支部通过“长征小剧场”“红色知识问答”等，在现场体验过程中接受了精神洗礼，促进全体党员提高政治站位，严守纪律红线。